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Autor Miguel Pina CUNHA
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Affiner la rechercheCOACHING PARA EXECUTIVOS / Armenio REGO
Título : COACHING PARA EXECUTIVOS Tipo de documento: texto impresso Autores: Armenio REGO, Autor; Miguel Pina CUNHA, Autor; CARLOS MIGUEL E ANA REGINA OLIVEIRA E MARCELINO, Autor Editor: ESCOLAR EDITORA Data de publicação: 2004 Número de páginas: 455P Dimensões: A4 ISBN/ISSN/EAN: 978-972-592-170-8 Lingua : Português (por) Lingua original : Português (por) Nota de conteúdo: OS 10 MANDAMENTO DO COACHING, COACHING: A ARTE DE ASSISTIR OS PARTOS DOS EXECUTIVOS, O QUE E COACHING, COACHING E A CONTEMPORANEIDADE ORGANIZACIONAL, QUANDO, PORQUE E PARA QUE FAZER COACHING, COMO FAZER COACHING, COMUNICANDO O COACHING EM ACCAO, PERFIS DO COACH E DO CLIENTEE, NUM QUADRO ORGANIZACIONAL ADEQUADO, O COACHING NO DIVA, O COACHING: UMA PERSPECTIVA PRATICA E GLOBAL, LICOES: ENSINANDO A APRENDER O COACHING, POSFACIO ETICO CODIGOS DE ETICA, CARTA DE DIREITOS E CARTA DE DEVERES, COMPLEMENTO PRATICO RECURSOS DE AVALIACAO (QUESTIONARIO E EXERCICIOS),BIBLIOGRAFIA RELEVANTE SOBRE A LIDERANCA DO COACHING. COACHING PARA EXECUTIVOS [texto impresso] / Armenio REGO, Autor; Miguel Pina CUNHA, Autor; CARLOS MIGUEL E ANA REGINA OLIVEIRA E MARCELINO, Autor . - RUA D VALO FORMOSO, RUA JOSE FOLCAO, Lisboa : ESCOLAR EDITORA, 2004 . - 455P ; A4.
ISBN : 978-972-592-170-8
Lingua : Português (por) Lingua original : Português (por)
Nota de conteúdo: OS 10 MANDAMENTO DO COACHING, COACHING: A ARTE DE ASSISTIR OS PARTOS DOS EXECUTIVOS, O QUE E COACHING, COACHING E A CONTEMPORANEIDADE ORGANIZACIONAL, QUANDO, PORQUE E PARA QUE FAZER COACHING, COMO FAZER COACHING, COMUNICANDO O COACHING EM ACCAO, PERFIS DO COACH E DO CLIENTEE, NUM QUADRO ORGANIZACIONAL ADEQUADO, O COACHING NO DIVA, O COACHING: UMA PERSPECTIVA PRATICA E GLOBAL, LICOES: ENSINANDO A APRENDER O COACHING, POSFACIO ETICO CODIGOS DE ETICA, CARTA DE DIREITOS E CARTA DE DEVERES, COMPLEMENTO PRATICO RECURSOS DE AVALIACAO (QUESTIONARIO E EXERCICIOS),BIBLIOGRAFIA RELEVANTE SOBRE A LIDERANCA DO COACHING. Reserva
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Título : Comportamento organizacional e Gestao Tipo de documento: texto impresso Autores: Armenio REGO, Autor; Miguel Pina CUNHA, Autor Editor: lisboa [Portugal] : Escolar Editora Data de publicação: 2003 Número de páginas: 272.p ISBN/ISSN/EAN: 978-972-592-159-3 Lingua : Português (por) Indexação: 658 Administracao Nota de conteúdo: Instrumento de Medida em Comportamento Organizacional e Gestao: um compendio. Comportamento organizacional e Gestao [texto impresso] / Armenio REGO, Autor; Miguel Pina CUNHA, Autor . - lisboa (Rua do Vale Formoso,37, Portugal) : Escolar Editora, 2003 . - 272.p.
ISBN : 978-972-592-159-3
Lingua : Português (por)
Indexação: 658 Administracao Nota de conteúdo: Instrumento de Medida em Comportamento Organizacional e Gestao: um compendio. Reserva
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Título : Manual de Comportamento Organizacional e Gestao Tipo de documento: texto impresso Autores: Carlos CABRAL-CARDOSO, Autor; Rita Campos CUNHA, Autor; Armenio REGO, Autor; Miguel Pina CUNHA, Autor Menção de edição: 6 Editor: Lisboa [Portugal] : Editora RH, Lda Data de publicação: 2007 Número de páginas: 1037.p ISBN/ISSN/EAN: 978-972-88711-6-1 Lingua : Português (por) Indexação: 658 Administracao Nota de conteúdo: Organizacao e Comportamento: Metaforas, profecias e realidade; Comportamento organizacional e gestao: abordagem historia; Concepcao da natureza e suas implicacoes; Comportamento organizacional: Disposicoes, situacoes e percepcoes; Emocoes e inteligencia emocional: dialectica coracao-razao; Motivacao: Conjugacao de energias/forcas enternas e externas; Satisfacao com o trabalho: Trabalhadores felizes sao mais produtivos?; Ligacao pessoa-organizacao: Ajustamentos e divorcios; Stresse: Sal da vida ou " epidemia" dos tempos modernos?; Justica: O pao e as rosas; Comportamentos de cidadania organizacional: Bons cidadaos ou bons soldados; Lideranca: Dialectica entre lideres e seguidores; Equipas nas organizacoes; Comunicacao: aparelho circulatorio da vida organizacional; Reunioes para resolucao de problemas e tomada de decisao; Conflito: estilos, o processo,os resultados; Negociacao: Competindo e cooperando; Tomada de decisao: Razao, intuicao, improvisao e politica; Estrutura: alicerces e os pilares daorganizacao; Cultura nacional e organizacional: Contexto invisivel ousftware? Tecnologia: Factor de progresso e contestacao; Renovacao organizacional: Aprendizageme e desaprendizagem; Inovacao: Mudar,descobrir, adaptar; Controlo: Firmezas,subtlezas e defess; Poder, influencia e comportamento politico: os jogos e os bastidores da organizacao; Mudanca: Evolucao, transicoes,revolucoes; Relacoes organizacao-envolvente: Pontos e dissonancias; Resultados: Produtividade,eficacia e eficiencia; Etica organizacional e responsabilidade. Manual de Comportamento Organizacional e Gestao [texto impresso] / Carlos CABRAL-CARDOSO, Autor; Rita Campos CUNHA, Autor; Armenio REGO, Autor; Miguel Pina CUNHA, Autor . - 6 . - Lisboa (Portugal) : Editora RH, Lda, 2007 . - 1037.p.
ISBN : 978-972-88711-6-1
Lingua : Português (por)
Indexação: 658 Administracao Nota de conteúdo: Organizacao e Comportamento: Metaforas, profecias e realidade; Comportamento organizacional e gestao: abordagem historia; Concepcao da natureza e suas implicacoes; Comportamento organizacional: Disposicoes, situacoes e percepcoes; Emocoes e inteligencia emocional: dialectica coracao-razao; Motivacao: Conjugacao de energias/forcas enternas e externas; Satisfacao com o trabalho: Trabalhadores felizes sao mais produtivos?; Ligacao pessoa-organizacao: Ajustamentos e divorcios; Stresse: Sal da vida ou " epidemia" dos tempos modernos?; Justica: O pao e as rosas; Comportamentos de cidadania organizacional: Bons cidadaos ou bons soldados; Lideranca: Dialectica entre lideres e seguidores; Equipas nas organizacoes; Comunicacao: aparelho circulatorio da vida organizacional; Reunioes para resolucao de problemas e tomada de decisao; Conflito: estilos, o processo,os resultados; Negociacao: Competindo e cooperando; Tomada de decisao: Razao, intuicao, improvisao e politica; Estrutura: alicerces e os pilares daorganizacao; Cultura nacional e organizacional: Contexto invisivel ousftware? Tecnologia: Factor de progresso e contestacao; Renovacao organizacional: Aprendizageme e desaprendizagem; Inovacao: Mudar,descobrir, adaptar; Controlo: Firmezas,subtlezas e defess; Poder, influencia e comportamento politico: os jogos e os bastidores da organizacao; Mudanca: Evolucao, transicoes,revolucoes; Relacoes organizacao-envolvente: Pontos e dissonancias; Resultados: Produtividade,eficacia e eficiencia; Etica organizacional e responsabilidade. Reserva
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